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我院2014年教职工岗位年度考核暨2012—2014年教职工岗位聘期考核工作方案

各位老师:
    接人事处通知,我院2014年教职工岗位年度考核暨2012—2014年教职工岗位聘期考核工作开始了。现将相关通知简要概括如下:
一、学院考核工作小组名单
   
组长:徐革 王维民
    成员:唐跃勤,王鹏飞,王俊棋,俞森林,陈蜀玉,易红,莫光华,郑博仁,李海振,宋美华
二、考核程序
工作内容 截止时间 报送方式
自我总结(不用专门提交总结)
填写2014年度工作考表2012-2014年聘期考核表
2014年12月31日-
2015年1月5日
请各位老师将表以纸质或电子的形式提交系主任处
(各系自行安排)
各系自主安排述职
各系考核小组给出考核结论
将考核结论反馈给各位老师,并接受申诉
(各系自行安排)
提交的表格请老师和系主任签字确认
2015年1月6日-
2015年1月9日
各系将各位老师表格、考核结果汇总表电子版和纸质版(签名),在1月9日中午12:00前报学院办公室(纸质版和电子版),电子版发送505589495@qq.com,各系优秀不超本系20%
学院审定结果 2015年1月9日-
2015年1月11日(含周末)
学院考核工作小组综合考察各系考核情况,对特殊情况给予处理
学院将各系提交审核结果,经评定有修改和变动的结果反馈给各位老师 2015年1月11日-
2015年1月12日(含周末)
特殊情况老师们有异议请到学院申诉
学院将考核结果上报学校 2015年1月13日 将结果上报学校
学校审定结果,将考核表和考核结果送档案装档    
 
三、考核结果
    1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“优秀、合格、基本合格、不合格”标准由各二级单位根据实际情况自主确定。
    2、考核优秀的人数,一般不超过本单位实际参加考核人数的20%。
    3、专业技术岗位考核结果优秀的,且满足学校相关专业技术岗位聘用条件的,在新一轮岗位聘用时具备岗位高聘资格,并由教学科研单位在专业技术岗位竞聘中视情况予以优先考虑。
    4、考核“合格”的,在新一轮岗位聘用时具备原级别岗位续聘资格。满足学校相关岗位聘用条件的,可按学校规定的聘岗方式,续聘原岗位一个聘期。
    5、考核“基本合格”的,在新一轮岗位聘用时原则上不得申请聘任现级别及以上岗位,聘岗单位可选择如下方式之一处理:
   (1)岗位低聘,通过学校规定的聘岗方式进行低聘,岗位工资及绩效津贴等按低聘岗位标准执行;
   (2)岗位转聘,对于确实不适合在现任岗位类别继续任职者,本人书面申请,或聘岗单位与其协商,并通过学校规定的聘岗方式转聘到其他类别岗位;
    6、考核“不合格”的,由学校根据《事业单位人事管理条例》等法律法规及相关规定处理,即由学校和所在单位根据实际情况调整工作岗位,或不再续聘。

                                                                 
                                                                   澳门新莆京游戏大厅
 
附件一:澳门新莆京游戏大厅教职工岗位年度考核表(2014)20141229.doc(所有老师、教职工均需填写,只填写2014年度内容)
/uploadfile/2014/1230/20141230045301758.doc
附件二:教学科研单位教师岗位和其他专业技术岗位聘期考核登记表(2014)20141229.doc(教师和实验室岗位填写,须填写12年-14年度内容)
/uploadfile/2014/1230/20141230045315958.doc
附件三:
管理岗位、非教学科研单位其他专业技术岗位和编内工勤岗位聘期考核登记表20141229.doc(除教师岗以外的管理和工勤岗位填写,须填写12年-14年度内容
/uploadfile/2014/1230/20141230045325140.doc
附件四:我院2014年教职工岗位年度和2012-2014聘期考核结论汇总表20141229.xlsx(由各系主任填写)
/uploadfile/2014/1230/20141230045335960.xlsx
附件五:《我院2014年教职工岗位年度考核暨2012—2014年教职工岗位聘期考核工作方案》.docx
/uploadfile/2014/1230/20141230045346554.docx

 
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